Diagnóstico de riscos psicossociais para a NR-1
Mapeamos os riscos psicossociais da sua operação, entregamos o plano de ação para compor o PGR e o laudo assinado por profissional habilitado.
Laudo por profissional habilitado
Plano de ação para o PGR
Aplicação 100% online
Relatório agregado e anônimo
Contratação por faixa de CLT
O que é NR-1 e riscos psicossociais?
A NR-1 determina que a empresa identifique, avalie e controle os riscos ocupacionais presentes no ambiente de trabalho, incluindo os riscos psicossociais, e registre essas informações no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Isso significa mapear fatores como sobrecarga, assédio, jornada, autonomia e clima organizacional, definir medidas de controle e manter documentação disponível para fiscalização.
Como funciona o diagnóstico de riscos psicossociais da Unolife?
O que a empresa recebe ao final do diagnóstico?
- Mapeamento de riscos psicossociais
- Plano de ação para o PGR*
- Laudo por profissional habilitado
- Apresentação dos resultados
- Relatório agregado e anônimo
- Caminho de continuidade
* O plano de ação para o PGR faz parte do diagnóstico, caso a empresa opte pela implementação do PGR com o fornecedor parceiro da Unolife, o serviço será contratado à parte. A gestão contínua dos riscos também pode ser contratada pela plataforma Unolife.
Quanto custa o diagnóstico de riscos psicossociais?
| Produto | Item | Modalidade | Até 10 | 11 a 50 | 51 a 200 | Acima de 200 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Programa NR-1 | Avaliação de PGR | Único | R$ 2.780 | R$ 4.290 | R$ 5.450 | R$ 7.270 |
| Programa NR-1 | Atualização de AET | Único | R$ 2.160 | R$ 2.880 | R$ 4.500 | R$ 6.300 |
| Programa NR-1 | Avaliação de PCSMO | — | em breve | |||
Preços e condições sujeitos a alteração. Solicite proposta para confirmar o valor referente ao porte da sua empresa.
O que dizem as empresas que já contrataram
“Encontrei uma terapeuta excelente e pelo valor social que cabe perfeitamente na minha organização financeira. É o atendimento mais humanizado que já tive.”
Mariana Silva
“Para nós do RH, a Unolife foi um divisor de águas. O relatório agregado anônimo nos ajuda a direcionar as ações preventivas na empresa sem invadir a privacidade.”
Ricardo Santos
“A flexibilidade de agendamento por PIX ajuda muito quem tem a rotina corrida. O suporte do WhatsApp envia o link direto, muito simples e ágil.”
Felipe Andrade
Solicite a proposta do diagnóstico NR-1
Informe o número de colaboradores CLT e o time comercial retorna com a faixa de contratação, o cronograma e o escopo da entrega.
Perguntas frequentes sobre NR-1 e riscos psicossociais - FAQ
O que são riscos psicossociais?
São condições da organização do trabalho que podem afetar a saúde mental de quem trabalha, como sobrecarga, jornada excessiva, falta de autonomia, assédio, conflitos de liderança e insegurança sobre o próprio papel. A avaliação analisa o ambiente, não o diagnóstico individual do colaborador.
O que a NR-1 exige sobre riscos psicossociais?
A norma determina que a empresa identifique, avalie e controle os riscos ocupacionais, incluindo os psicossociais, e registre as informações no PGR, com plano de ação e documentação disponível para fiscalização.
Quais empresas precisam avaliar riscos psicossociais?
A exigência se aplica às organizações obrigadas a manter o Programa de Gerenciamento de Riscos, conforme o porte e o grau de risco. Consulte o texto vigente da norma ou o seu SESMT para confirmar o enquadramento da sua empresa.
Como se adequar à NR-1 na parte de saúde mental?
O caminho envolve mapear os fatores de risco psicossocial, definir medidas de prevenção e controle, registrar tudo no PGR e manter o plano de ação em execução. A Unolife oferece o diagnóstico, o plano de ação e o laudo por profissional habilitado, que apoiam esse processo.
O que está incluso no diagnóstico da Unolife?
Mapeamento dos riscos psicossociais, plano de ação para compor o PGR, laudo emitido por profissional habilitado e apresentação dos resultados ao RH e à liderança.
Quanto custa o diagnóstico de riscos psicossociais?
O valor é definido por faixa de colaboradores CLT: até 10, R$ 1.280; de 11 a 50, R$ 2.490; de 51 a 200, R$ 3.450; acima de 200, R$ 4.770. Preços sujeitos a alteração.
