A nova NR-1 e os riscos psicossociais exigem atenção das empresas. Veja como se preparar para garantir conformidade e segurança.
A atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em vigor desde 26 de março de 2024, marca uma transformação importante na forma como as empresas brasileiras devem lidar com a saúde mental de seus colaboradores.
Pela primeira vez, torna-se obrigatória a identificação, análise e mitigação dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Trata-se de um avanço necessário diante dos crescentes casos de esgotamento, ansiedade e depressão relacionados à rotina profissional.
Essa mudança exige mais do que adequações burocráticas: requer uma nova mentalidade organizacional, que compreenda que fatores como pressão excessiva, assédio moral, sobrecarga e falta de autonomia não são apenas problemas “humanos”, mas riscos concretos à saúde ocupacional e à sustentabilidade do negócio.
O que são riscos psicossociais?
Riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde psicológica e emocional dos trabalhadores.
Eles envolvem a forma como o trabalho é organizado, as relações interpessoais, o conteúdo das tarefas, o estilo de gestão e as expectativas sobre desempenho. Entre os exemplos mais comuns, destacamos:
- Excesso de cobranças e metas inalcançáveis
- Falta de apoio da liderança
- Ambientes tóxicos ou com conflitos constantes
- Insegurança sobre o futuro profissional
- Jornadas exaustivas e desequilíbrio entre vida pessoal e profissional
- Ambiguidade ou sobrecarga de funções
- Situações de assédio, discriminação ou exclusão
Esses elementos, quando negligenciados, não afetam somente o bem-estar emocional dos colaboradores, bem como a produtividade, o engajamento e o clima organizacional como um todo.
A nova NR-1 parte desse entendimento para trazer os riscos psicossociais para o centro da política de prevenção nas empresas.
A nova NR-1 e os riscos psicossociais
A NR-1 estabelece as diretrizes gerais para todas as Normas Regulamentadoras de segurança e saúde no trabalho.
Em sua versão atualizada, ela torna obrigatória a inclusão da avaliação dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), um documento já exigido para mapear e tratar os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e agora também psicossociais.
Neste cenário, as empresas, independentemente do porte, precisam:
- Mapear os fatores psicossociais que impactam a saúde dos trabalhadores
- Incluir esses riscos nas análises do PGR, com ações preventivas e corretivas
- Revisar periodicamente essas medidas, monitorando seus efeitos
- Promover programas que minimizem os impactos dos fatores psicossociais
- Treinar lideranças para identificar e lidar com esses riscos no dia a dia
Ainda que a obrigatoriedade já esteja em vigor, as fiscalizações com foco em multas devem começar apenas em 2025.
Dessa forma, as empresas ainda têm uma janela de preparação, ideal para que aquelas que adotem práticas mais maduras e consistentes.
Por que essa mudança é urgente?
Segundo dados da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil é o país com maior prevalência de transtornos de ansiedade no mundo e o segundo com mais casos de depressão nas Américas.
Esses números refletem, em grande parte, o impacto do ambiente de trabalho sobre a saúde mental.
Ao exigir que os empregadores identifiquem e mitiguem os riscos psicossociais, a nova NR-1 coloca o Brasil em sintonia com as melhores práticas internacionais.
Países como França, Canadá, Reino Unido e Austrália já incluem a saúde mental nos protocolos obrigatórios de segurança ocupacional.
Como as empresas podem se adaptar?
A adaptação à NR-1 vai muito além de preencher planilhas. É necessário criar uma cultura organizacional que reconheça a importância do bem-estar psicológico e esteja disposta a agir preventivamente.
Confira algumas ações práticas:
1. Diagnóstico psicossocial
Mapear os riscos exige ferramentas adequadas: entrevistas, questionários validados, análise do clima organizacional e escuta ativa.
O diagnóstico precisa ser estruturado, baseado em metodologia científica e conduzido por profissionais capacitados.
2. Políticas de saúde mental
É importante criar canais de escuta, oferecer atendimento psicológico, adotar medidas contra o assédio moral e promover o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho.
A saúde emocional deve ser tratada como pilar estratégico da gestão de pessoas.
3. Formação de líderes
As lideranças precisam ser preparadas para identificar sinais de adoecimento mental e intervir de forma adequada.
Um gestor que sabe lidar com sua equipe de maneira humana contribui diretamente para a prevenção de riscos psicossociais.
4. Revisão da cultura organizacional
Ambientes competitivos, hierarquias rígidas e excesso de controle tendem a potencializar o adoecimento emocional.
Portanto, revisar práticas ultrapassadas e investir em diálogo, confiança e autonomia são passos essenciais.
Unolife: parceira estratégica para conformidade e cuidado
Diante desse novo cenário regulatório, empresas precisam de apoio especializado para se adaptar corretamente e evitar riscos jurídicos e humanos. A Unolife surge como uma aliada estratégica para isso.
Voltada exclusivamente à promoção da saúde mental no ambiente corporativo, a Unolife oferece soluções completas para atender às exigências da NR-1 de forma prática e eficaz:
- Análise psicossocial especializada: a Unolife realiza o mapeamento detalhado dos riscos psicossociais com base em ferramentas validadas e abordagem personalizada. Cada empresa recebe um diagnóstico preciso do seu cenário interno.
- Apoio psicológico contínuo: com acesso a psicólogos experientes, os colaboradores podem contar com suporte emocional estruturado, inclusive acesso a psicólogos online.
- Consultoria em conformidade legal: a Unolife ajuda a integrar os riscos psicossociais ao PGR da empresa, de acordo com os critérios do Ministério do Trabalho, garantindo que a organização esteja em conformidade com a legislação e protegida de autuações futuras.
- Capacitação de líderes e RH: por meio de treinamentos e workshops, a Unolife fortalece a cultura de cuidado nas empresas, transformando líderes em agentes de saúde emocional.
Mais do que cumprir uma norma, investir na saúde mental com apoio da Unolife é uma escolha estratégica para proteger pessoas, melhorar resultados e construir ambientes corporativos mais humanos.
Conclusão
A nova NR-1 representa um avanço significativo na valorização da saúde mental no trabalho.
A obrigatoriedade de mapear e prevenir riscos psicossociais aponta para um futuro onde o cuidado com as pessoas será tão importante quanto a segurança física nas empresas.
Nesse contexto, preparar-se com responsabilidade e orientação especializada é o caminho mais seguro.
Com a ajuda da Unolife, as organizações podem transformar essa exigência em uma oportunidade para crescer com mais equilíbrio, bem-estar e propósito.
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Diante da regulação da nova NR-1, a equipe da Unolife está em constante atualização, com o intuito de atender às novas demandas de empresas, sobretudo no que diz respeito a mitigar os riscos psicossociais e promover um ambiente de trabalho saudável e sustentável!
