Aumento de processos por burnout atinge 14,5% em 2025 — terapia online previne ações judiciais e fortalece saúde mental corporativa.
Um estudo realizado pelo escritório de advocacia Trench Rossi Watanabe mostra que, entre janeiro e abril de 2025, foram protocoladas 5 248 ações na Justiça do Trabalho envolvendo síndrome de burnout, com um aumento de processos por burnout em 14,5 % comparado ao mesmo período de 2024, quando houve 4 585 ações.
O passivo já acumula R$ 3,75 bilhões, com média de R$ 368,9 mil por ação, sinalizando um impacto financeiro relevante para organizações de todos os portes.
Aumento de processos por Burnout: Escalada de uma década
O cenário atual demonstra uma tendência crescente que não pode ser ignorada. Em 2024, foram distribuídas 16.670 novas ações sobre burnout, representando um aumento de quase 22 vezes em comparação com 2014, quando foram registrados apenas 771 processos.
Este crescimento exponencial está diretamente relacionado às mudanças no ambiente de trabalho pós-pandemia, quando os limites entre vida profissional e pessoal se tornaram cada vez mais difusos.
A advogada Leticia Ribeiro, líder da área trabalhista do Trench Rossi Watanabe, explica que “com a pandemia, a gente passou a ‘dormir no trabalho’, e isso teve consequências, que culminaram em adoecimento e uma alta de ações na Justiça do Trabalho”.
Este fenômeno reflete uma realidade preocupante: cerca de 15% da população economicamente ativa lida com estresse crônico causado pelo trabalho, segundo a Organização Mundial da Saúde
Consequências legais e mudança regulatória
O reconhecimento do burnout como doença ocupacional pela Organização Mundial da Saúde (código 11 da CID-11) trouxe repercussões diretas: trabalhadores afastados podem solicitar auxílio-doença ao INSS, ampliando os custos para empregadores.
A recente atualização da Norma Regulamentadora 01, editada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, passou a exigir planos formais de gerenciamento de riscos psicossociais.
Neste contexto, empresas que não comprovarem iniciativas preventivas ficam sujeitas a multas e a uma exposição ainda maior em disputas judiciais.
Desafio para o RH
Especialistas em saúde corporativa apontam que investir em bem-estar custa menos que arcar com litígios, turnover elevado e perda de produtividade.
Além disso, falta de programas estruturados eleva o absenteísmo e prejudica a imagem da marca empregadora, fatores que afetam atração e retenção de talentos em um mercado cada vez mais competitivo.
Em meio a esse cenário, a Unolife surge como plataforma de terapia online empresarial criada para apoiar políticas de saúde mental.
Com sessões a preços acessíveis, colaboradores têm acesso a psicólogos certificados em horários flexíveis e com total confidencialidade. A solução permite a empresas:
- Mapear riscos por meio de relatórios de uso (dados agregados, sem violar sigilo terapêutico);
- Desenvolver treinamentos sobre gestão emocional e identificação precoce de sinais de esgotamento;
- Oferecer atendimento rápido a quem precisa, antes que sintomas se agravem.
Com quase 90 % das companhias brasileiras relatando afastamentos ligados a transtornos mentais em 2023 — sendo ansiedade (51 %), depressão (17 %), estresse (16 %) e burnout (14 %) —, a plataforma representa uma alternativa acessível para reduzir ocorrências.
Benefícios estratégicos de investir em cuidado psicológico
Diante do quadro do aumento de processos por burnout, o cuidado psicológico propicia:
- Redução do passivo trabalhista: Ambientes mais saudáveis resultam em menor probabilidade de ações judiciais por danos morais e afastamentos prolongados.
- Produtividade sustentável: Funcionários que se sentem amparados apresentam maior engajamento e entregas consistentes.
- Imagem de marca empregadora: Empresas com programas de saúde mental consolidam reputação positiva, atraindo profissionais qualificados que buscam equilíbrio entre vida pessoal e carreira.
- Economia de longo prazo: Prevenir custa menos que tratar. Investimentos em psicólogos corporativos representam fração do valor de uma única ação trabalhista perdida.
Prevenção como estratégia de proteção
A abordagem preventiva da Unolife é especialmente valiosa considerando que o custo de prevenção é significativamente menor que o de tratamento.
Com um psicólogo qualificado para atuar junto a empresas, as organizações podem desenvolver programas de bem-estar, promover palestras e treinamentos sobre gestão emocional e prevenção de transtornos mentais.
A plataforma oferece programas de bem-estar emocional que ajudam a melhorar o ambiente de trabalho e reduzir o absenteísmo.
O acompanhamento psicológico não apenas auxilia no tratamento de questões como ansiedade, estresse e depressão, mas também funciona como ferramenta preventiva, garantindo que os colaboradores se sintam mais felizes e motivados em seu dia a dia.
Adequação à NR-1 e demonstração de compliance
Com as mudanças na NR-1, que exigem que empresas implementem planos de gerenciamento de riscos psicossociais, a Unolife oferece uma solução prática e eficiente para atender a essas exigências.
A plataforma permite que as empresas demonstrem proativamente seu compromisso com a saúde mental dos funcionários, potencialmente reduzindo riscos legais e financeiros.
A consulta psicológica online representa uma ferramenta estratégica para empresas que buscam se adequar às novas regulamentações enquanto promovem genuinamente o bem-estar de seus colaboradores.
Esta abordagem integrada fortalece a cultura organizacional e contribui para a construção de ambientes de trabalho mais saudáveis e produtivos.
Conclusão
O aumento de processos por burnout na Justiça do Trabalho em 2025 serve como um alerta para todas as empresas brasileiras. O passivo de R$ 3,75 bilhões demonstra que a negligência com a saúde mental dos colaboradores pode resultar em consequências financeiras devastadoras.
A Unolife apresenta-se como uma solução inovadora e acessível, oferecendo às empresas a oportunidade de transformar este desafio em vantagem competitiva.
Ao investir em terapia online para funcionários, as organizações não apenas protegem seus colaboradores, mas também constroem bases sólidas para um futuro mais sustentável e produtivo, demonstrando que cuidar da saúde mental é, acima de tudo, um investimento inteligente no capital humano.
